Más de 1,600 trabajadores de Walgreens, Kinship Coffee, Allstar Security & Consulting y Calzedonia/Intimissimi recibirán más de $2.3 millones en compensaciones y multas tras acuerdos alcanzados con la ciudad de Nueva York por violaciones a las leyes de protección laboral.
El alcalde Zohran Mamdani y el comisionado del Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador (DCWP), Sam Levine, anunciaron que las empresas pagarán más de $2.1 millones en restitución para empleados y más de $218,000 en sanciones y costos administrativos.
“Estas leyes existen porque las familias trabajadoras merecen estabilidad laboral. Si las empresas deciden incumplirlas, tendrán que responder por ello”, afirmó Mamdani.
Walgreens
El mayor acuerdo corresponde a Walgreens, que pagará $1.8 millones, incluidos $1.64 millones para 579 trabajadores de tres tiendas ubicadas en 1847 Rockaway Parkway, 755 Broadway y 3000 Church Avenue, en Brooklyn.
El DCWP determinó que la empresa violó la Ley de Horarios Laborales Justos (Fair Workweek Law) al cancelar o reducir turnos con menos de 72 horas de aviso, exigir horas adicionales sin el consentimiento requerido y no publicar los horarios con la anticipación establecida entre junio de 2018 y noviembre de 2025.
Además del pago, Walgreens deberá implementar políticas de cumplimiento, capacitar a supervisores, realizar auditorías internas y colocar en todas sus tiendas de la ciudad el aviso sobre el derecho de los empleados a un horario de trabajo predecible.
Foto de Google Street View
Kinship Coffee
Kinship Coffee pagará $76,500, de los cuales $67,500 serán destinados a más de 90 trabajadores de sus tres establecimientos en Astoria.
La ciudad concluyó que la empresa no otorgó licencias remuneradas por enfermedad y seguridad a empleados elegibles, carecía de una política escrita sobre este beneficio, no informó a los trabajadores sobre sus derechos y no entregó registros del tiempo de licencia acumulado y utilizado.
La empresa acordó pagar la compensación en un plazo de 165 días y adoptar nuevas políticas internas, capacitar a sus gerentes y permitir inspecciones del DCWP para verificar el cumplimiento de la ley.
Otras empresas
Allstar Security & Consulting pagará $270,000 a más de 900 trabajadores, además de $30,000 en multas y costos, por incumplir la Ley de Tiempo Libre Protegido.
Por su parte, Calzedonia, propietaria de Intimissimi, pagará más de $154,000 a más de 50 empleados, además de más de $15,000 en sanciones. Según la ciudad, la empresa incumplió la Ley de Horarios Laborales Justos al no entregar los horarios con 72 horas de anticipación, modificar turnos sin el consentimiento requerido y cancelar jornadas sin el aviso correspondiente.
Ninguna de las empresas respondió de inmediato a solicitudes de comentarios.
Levine destacó que las leyes laborales de la ciudad buscan evitar cambios de horario de último momento y proteger el derecho de los trabajadores a disfrutar de licencias remuneradas.
La Ley de Horarios Laborales Justos exige que los comercios minoristas entreguen los horarios con al menos 72 horas de anticipación y prohíbe cancelar turnos con menos de tres días de aviso.
La Ley de Tiempo Libre Protegido garantiza a los trabajadores cubiertos entre 40 y 56 horas anuales de licencia remunerada por enfermedad o seguridad, además de otros permisos protegidos establecidos por la legislación municipal.
