Con la intención de ayudar a las comunidades de minoría a crecer, en octubre de 2020, JPMorgan Chase anunció una inversión de $30,000 millones en su Compromiso de Equidad Racial para ayudar a eliminar la brecha de riqueza racial entre las comunidades afroamericana, hispana y latina. La empresa está combinando sus conocimientos empresariales, filantrópicos, políticos y de datos para promover la equidad racial e impulsar el crecimiento inclusivo.
El Compromiso de cinco años incluye préstamos, capital y financiación directa para ayudar a aumentar las viviendas en propiedad sostenibles, ampliar las viviendas asequibles, impulsar el crecimiento de las pequeñas empresas, apoyar a proveedores diversos, mejorar las condiciones financieras y el acceso a la banca y crear una mano de obra más diversa e inclusiva. La firma creó la infraestructura y los cimientos para avanzar en su Compromiso de Equidad Racial.
JPMorgan Chase ha distribuido o comprometido más de $13,000 millones de dólares de su objetivo de $30,000 millones para ayudar a cerrar la brecha de riqueza racial. Esto viene impulsado en gran medida por la refinanciación de las viviendas en propiedad y la preservación de la vivienda de alquiler asequible, que eran productos y procesos existentes en los que la empresa tomó medidas inmediatas para actuar más.
Si bien queda mucho trabajo por hacer, a continuación se ofrece una actualización del Compromiso.
• Refinanciación de hipotecas: Dado el contexto de tipos históricamente bajos, la empresa ayudó rápidamente a los propietarios de viviendas a ahorrar dinero en sus pagos hipotecarios mensuales mediante la refinanciación de 16,000 de los 20,000 préstamos crecientes objetivo, 4,000 millones de dólares hasta la fecha.1
• Viviendas en propiedad: Se contrataron más de 130 Community Home Lending Advisors que asesoran a compradores, se amplió el programa de ayudas a la compra de vivienda a $5,000 dólares en 6,700 barrios minoritarios de todo el país y se mejoraron los productos hipotecarios para crear un mejor acceso al crédito mediante mejoras en los precios y la ampliación del crédito.
• Viviendas de alquiler asequibles: Se financiaron más de $6,000 millones de dólares en préstamos para ayudar a preservar más de 60,000 viviendas de alquiler asequibles a lo largo de Estados Unidos. También se aprobaron préstamos por valor de $1,000 millones de dólares para la nueva construcción y rehabilitación de viviendas asequibles para hogares con ingresos bajos y moderados.
• Crecimiento de la pequeña empresa: Se contrataron más de 20 consultores empresariales de alto nivel para que ofrecieran asesoramiento individualizado y gratuito a propietarios de empresas en 13 ciudades de Estados Unidos y, hasta ahora, han asesorado a más de 900 propietarios de pequeñas empresas.
• Condiciones financieras: Se ayudó a los clientes a abrir más de 200,000 cuentas corrientes de bajo costo sin comisiones por sobregiro. La firma también abrió nueve sucursales de centros comunitarios y contrató de 72 gerentes comunitarios o Community Managers en comunidades desatendidas para establecer y fomentar las relaciones con líderes comunitarios, socios sin fines de lucro y pequeños negocios.
• Instituciones depositarias minoritarias (MDI) e instituciones financieras de desarrollo comunitario (CDFI): Se invirtieron más de $100 millones de dólares de capital en 14 MDI y CDFI de propiedad o dirección diversa que prestan servicio a más de 87 comunidades en 18 estados y el Distrito de Columbia.
• Fuerza laboral: Se incrementaron las asociaciones con las universidades históricamente destinadas a personas negras de 3 a 17 para profundizar en las asociaciones de contratación de la empresa, ampliar el desarrollo de los planes de estudio, las becas y los programas de tutoría. La empresa se comprometió a contratar a 4,000 estudiantes afroamericanos para 2024. Hasta la fecha, la firma ha contratado a más de 3,800 estudiantes negros como becarios y analistas de nivel inicial, y está en camino de superar el objetivo original.
• Filantropía: Se comprometieron $128 millones de dólares de su objetivo filantrópico de $2,000 millones, que incluye subvenciones, préstamos económicos y capital directo. La empresa está en camino de alcanzar su objetivo anual de más de 400 millones de dólares a finales de año.
• Actividades adicionales: El Compromiso de Equidad Racial se ha convertido en un catalizador para la evolución de la forma de hacer negocios de la empresa y ha inspirado otras actividades e inversiones que van más allá de los $30,000 millones de dólares. Algunos ejemplos son la creación de una clase de acciones del mercado monetario Empower, la coinversión de $200 millones de dólares en el Project Black, la elevación de las normas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) como parte de su evaluación de la cadena de suministro y la inversión en la iniciativa Appraiser Diversity. Visite jpmorganchase.com/racialequity para obtener más información.
• Presentación de informes y gobernanza: Se ha establecido un sólido proceso de información y gobernanza para realizar un seguimiento coherente del Compromiso de $30,000 millones de dólares, gestionado por la organización Community Impact. El Comité de Responsabilidad Pública del Consejo de Administración de JPMorgan Chase supervisa esta labor y recibe información cada dos meses sobre los progresos de la empresa.
