La gobernadora de Nueva York, Kathy Hochul, informó de la puesta en marcha de una medida bajo la ley federal para ofrecer protección temporal contra las represalias y la eventual deportación a trabajadores indocumentados que denuncien a sus empleadores.
Es un proceso en que el Departamento de Seguridad Nacional (DHS por siglas en inglés) y el Departamento del Trabajo del Estado de Nueva York (NYSDOL) trabajan en conjunto para garantizar la igualdad de derechos a los trabajadores que teman denunciar algo relativo a su empleo debido a su estatus legal, según indicó Hochul mediante comunicado.
El pasado enero el DHS publicó una guía sobre este nuevo proceso para que trabajadores inmigrantes obtengan protección temporal contra la deportación y autorización de trabajo si están involucrados en una disputa laboral, tras evaluar cada caso individualmente.
Esa protección es una «acción diferida», que estará vigente por 2 años en los que la agencia de Seguridad Nacional se compromete a no solicitar la deportación del trabajador involucrado en la investigación, y el permiso puede renovarse si la investigación se prolonga.
«Esta importante asociación con el Departamento de Seguridad Nacional no sólo ayudará a proteger la integridad de nuestras investigaciones laborales, sino también la seguridad de los trabajadores vulnerables», señaló la gobernadora demócrata.
«Continuaremos trabajando con nuestros socios locales, estatales y federales para garantizar que todos los trabajadores disfruten de su derecho a la equidad y la seguridad en el lugar de trabajo, independientemente de su estado migratorio», afirmó.
Una vez que se abra una investigación, los trabajadores, su portavoz o abogado deben presentar una solicitud al Departamento del Trabajo para que respalde se le otorgue la acción diferida y hacer también el reclamo a Seguridad Nacional.
El NYSDOL tiene que informar al DHS de que está investigando el conflicto y que necesita que el o los trabajadores estén protegidos contra la deportación para que puedan así colaborar con el proceso.
Miedo a las represalias
«El miedo a las represalias paraliza a cualquier trabajador, pero es especialmente terrible para los inmigrantes. En el Departamento de Trabajo investigamos todas las denuncias, independientemente del estado migratorio», recordó en el comunicado conjunto Roberta Reardon, comisionada del Departamento del Trabajo del estado.
Se recalca que los trabajadores indocumentados involucrados en investigaciones laborales del NYSDOL en el lugar de trabajo pueden presentar, o hacer que un defensor o abogado presente en su nombre, una solicitud de declaración de interés al NYSDOL que respalde la discreción procesal del DHS.
La Unidad de Protección al Trabajador evaluará la solicitud y tomará una determinación dentro de los 30 días. Por separado, el trabajador tendría que someter una presentación simultánea de acción diferida al DHS.
Cada solicitud es revisada por el DHS y, si se aprueba, se le puede otorgar al trabajador una acción diferida, que lo protege de la destitución por 2 años o más en el caso de investigaciones en curso o pagos posteriores de los empleadores. El Estado de Nueva York ha otorgado 32 Declaraciones de Interés desde el lanzamiento de este proceso, impactando a más de 100 trabajadores.
Una vez que el DHS haya aceptado una carta de Declaración de Interés, todos los trabajadores en un lugar de trabajo afectado por la investigación son elegibles para solicitar la acción diferida.
Para obtener más información sobre el proceso, visite la página web de discreción procesal en https://dol.ny.gov/prosecutorial-discretion.
