En el marco de las celebraciones del «Día de las Madre», el Departamento de Trabajo del estado de Nueva York (NYSDOL) les recuerda a los neoyorquinos que hay una variedad de recursos disponibles para ayudar a las mamás trabajadoras que luchan a diario para sacar adelante a sus familias.
NYSDOL descubrió en el nuevo Informe de la Brecha Salarial de Género de 2023 que las madres enfrentan desafíos significativos en el lugar de trabajo que contribuyen a ganar menos dinero por su labor.
El informe también descubrió el giro hacia el aprendizaje remoto y los cierres de guarderías provocados por la pandemia elevaron el impacto severo del acceso a las guarderías, que ha sido durante mucho tiempo un problema mayor para las mujeres trabajadoras.
«Sabemos que la pandemia afectó especialmente a las madres y que muchas aún no se han recuperado por completo de los desafíos que enfrentaron en los últimos 3 años», dijo la comisionada del Departamento de Trabajo del estado de Nueva York, Roberta Reardon.
«Agradezco a la gobernadora Hochul por apoyar a las madres trabajadoras al lograr avances destacados en el cuidado infantil asequible en el presupuesto de este año, y animo a todas las madres a utilizar los recursos que el NYSDOL tiene a su disposición».
Desempleo duplicado
Dado que las madres soportan la mayor parte de las responsabilidades de cuidado, la participación de las mujeres en la fuerza laboral en Nueva York se redujo del 59.3 % al 58.9 % entre 2019 y 2021, mientras que la tasa de desempleo casi duplicó del 4.2 % al 8.2 %.
En 2021, más de 405,000 mujeres estaban desempleadas, un aumento significativo con respecto a las 207,000 de 2019. El informe señala que incluso una salida temporal de la fuerza laboral puede tener importantes implicaciones financieras a largo plazo.
Las mujeres también enfrentan desafíos salariales cuando se convierten en madres. En el Informe de la Brecha Salarial de Género de 2018 se encontró que a las madres trabajadoras se les pagaba solo 58 centavos por cada dólar pagado a los padres trabajadores.
Para aliviar la carga del cuidado infantil de los padres, especialmente las madres que a menudo soportan la mayor parte de las tareas de cuidado, la gobernadora Kathy Hochul aumentó la inversión del Estado a una cantidad sin precedentes de $7.6 mil millones durante 4 años para hacer que el sistema de cuidado infantil sea más accesible y asequible como parte del Presupuesto del Estado de Nueva York para el año fiscal 2024.
El presupuesto amplía el Crédito Tributario por Hijos del Empire State a los niños menos de cuatro años; hace crecer el Programa de Subvenciones para la Retención de la Fuerza Laboral con una inversión de $500 millones para apoyar a unos 250,000 cuidadores; crea el nuevo Programa Piloto de Atención Patrocinada por el Empleador de Nueva York para ayudar a los trabajadores encontrar cuidado infantil asequible a través de sus empleadores; y aumenta los topes y los límites de elegibilidad en los costos de cuidado infantil para ayudar a más familias de Nueva York a acceder a las asistencia de cuidado infantil.
El presupuesto también aumenta el salario mínimo a $17 para 2026 en la ciudad de Nueva York, Westchester y Long Island, y a $16 para 2026 en todas las demás partes del estado.
Después de 2026, el salario mínimo aumentaría a una tasa determinada por el Índice de Precios al Consumidor para Asalariados Urbanos y Trabajadores Oficinistas (CPI-W) para la Región Noreste, la mejor medida regional de inflación.
Aumentar el salario mínimo de Nueva York para mantener el ritmo de la inflación beneficiará a cientos de miles de trabajadores con salario mínimo en todo el estado, muchos de los cuales son madres.
Centros de Carreras
NYSDOL también tiene una variedad de programas disponibles que pueden ayudar a las madres trabajadores a reingresar a la fuerza laboral o mejorar sus carreras. Los Centros de Carreras de NYSDOL brindan asesoramiento para ayudar a los trabajadores a encontrar una carrera gratificante y que sustente a la familia.
La Guía de Negociación Salarios de NYSDOL también está disponible y puede ayudar a los trabajadores y solicitantes de empleo a defenderse en el lugar de trabajo.
Para aquellos que buscan cambiar o avanzar en sus carreras, los aprendizajes son una oportunidad de ganar mientras aprenden. NYSDOL también se asoció con Coursera para permitir que quienes están desempleados tomen cursos de forma gratuita.
La ley del estado de Nueva York protege los derechos de los trabajadores a la licencia por enfermedad pagada, que pueden usar los padres para cuidar a los niños enfermos, y los derechos de las madres lactantes a adaptaciones en el lugar de trabajo.
Para más información y las soluciones recomendadas por el Departamento de Trabajo del estado de Nueva York (NYSDOL) para lograr la equidad salarial, visite el Centro de la Brecha Salarial de Género.
