El lunes, el alcalde Zohran Mamdani anunció que la ciudad de Nueva York abrirá el 30 de abril las solicitudes para un piloto gratuito de cuidado infantil en el David N. Dinkins Municipal Building, ampliando un programa similar que el expresidente municipal Eric Adams había lanzado el año pasado.
Mamdani indicó que el centro abrirá este otoño y ofrecerá cuidado de jornada completa para niños de 6 semanas a 3 años.
La administración Adams anunció el 23 de octubre de 2025 un piloto municipal de cuidado infantil por $10 millones para empleados de DCAS que trabajan en el edificio Dinkins, con un centro de aproximadamente 4,000 pies cuadrados diseñado para hasta 40 niños y con finalización prevista para la primavera de 2026.
Consultado el lunes sobre cómo su plan difiere del proyecto anterior, Mamdani dijo que su administración amplió la elegibilidad para incluir a todos los trabajadores del edificio y añadió fondos operativos que no estaban presupuestados previamente.
La ciudad planea destinar alrededor de $2.3 millones en el presupuesto ejecutivo para operar el centro. Además, el centro estará abierto a todos los empleados del edificio y a todos los empleados de DCAS en toda la ciudad. DCAS gestionará el programa internamente, mientras que un proveedor contratado, que se anunciará esta primavera, operará el centro.
Foto por Lloyd Mitchell
Desde el sitio de construcción, Mamdani presentó el proyecto como parte de su impulso general por la asequibilidad, señalando que el cuidado infantil gratuito puede ahorrar a las familias al menos $20,000 al año y ayudar a los empleados municipales a permanecer en el servicio público. La comisionada de DCAS, Yume Kitasei, dijo que la agencia quería que el proyecto piloto estuviera abierto a todos los trabajadores del edificio porque DCAS sirve a empleados de todo el gobierno municipal.
Funcionarios laborales y electos presentes destacaron el piloto tanto como un programa de apoyo familiar como una herramienta de retención de personal. Henry Garrido, director ejecutivo de DC 37, señaló que el cuidado infantil y la vivienda asequible son algunas de las principales preocupaciones de muchos empleados municipales, mientras que el Contralor de la ciudad, Mark Levine, y el Defensor Público, Jumaane Williams, afirmaron que el cuidado infantil respaldado por el empleador puede ayudar a reclutar y retener personal.
Consultado sobre si el modelo podría extenderse a otros sitios municipales, Mamdani no dio un cronograma, pero señaló que la administración está explorando “todas las vías posibles” para facilitar que los neoyorquinos puedan tener y criar hijos en la ciudad.
Foto por Lloyd Mitchell
Los trabajadores de la ciudad ahora pueden solicitar becas de pregrado
Tras la conferencia de prensa, en otro impulso para los empleados municipales, la oficina de Mamdani anunció el lanzamiento del primer programa de becas de pregrado de la ciudad para empleados municipales a tiempo completo, ampliando el Mayor’s Graduate Scholarship Program de larga data a un beneficio educativo más amplio que cubrirá títulos de pregrado y posgrado.
Las solicitudes para la nueva vía de pregrado se abrieron el lunes y permanecerán abiertas hasta el 27 de abril, con participantes seleccionados que comenzarán clases en otoño de 2026, según la oficina del alcalde.
El programa será supervisado por el Department of Citywide Administrative Services (DCAS), y los empleados deberán aplicar a través de sus oficinas de personal y cumplir con los requisitos de admisión de las escuelas participantes.
City Hall indicó que la expansión busca responder a la creciente demanda de los trabajadores que buscan apoyo para obtener títulos de asociado y licenciatura. Según la administración, una muestra reciente de unos 100,000 empleados municipales mostró que casi la mitad no tenía un título universitario de pregrado.
El programa de pregrado se lanza con 10 instituciones asociadas, incluyendo Columbia University School of General Studies, Fordham University, Lehman College, Marist University y Purchase College, SUNY, con más escuelas que se espera se sumen más adelante. La ciudad indicó que el programa de posgrado ya incluye más de 30 instituciones participantes en la región.
Las becas serán otorgadas y financiadas directamente por las universidades participantes, no por la ciudad. Según la oficina del alcalde, estas instituciones aportan colectivamente entre $360,000 y $530,000 en becas a empleados municipales cada año, y las solicitudes al programa de posgrado han aumentado más del 30% en los últimos dos años.
“Nuestra ciudad avanza cuando lo hacen nuestros trabajadores”, dijo Mamdani. “Al expandirlo para incluir títulos de pregrado, estamos invirtiendo en una nueva generación de servidores públicos que actúan con ambición, piensan creativamente y creen firmemente en el poder del gobierno para ofrecer resultados a la mayoría.”
