El fiscal de distrito del condado de Suffolk, Raymond A. Tierney, anunció que Geraldo DeAlmeida, de 57 años y residente de South River, Nueva Jersey, y su empresa, R&L Concrete, Inc., se declararon culpables de incumplimiento intencional del pago del salarios prevaleciente y el suplemento, y un cargo relacionado, por no pagar el salario prevaleciente y los beneficios suplementarios correspondientes a sus empleados en una obra de construcción en Long Island, lo que resultó en pagos insuficientes de aproximadamente $99,671.
“Esta condena reafirma mi compromiso de proteger los derechos de los trabajadores combatiendo el robo de salarios”, declaró el fiscal Tierney. “Refleja nuestra dedicación en la lucha contra cualquiera que, de forma fraudulenta e ilegal, no pague a los empleados por su trabajo honesto en el condado de Suffolk”.
Según documentos judiciales y las admisiones del acusado durante su declaración de culpabilidad, entre el 25 de noviembre de 2019 y el 10 de abril de 2020, la empresa de DeAlmeida, R&L Concrete, Inc., fue subcontratista en un proyecto de obras públicas para la construcción del edificio administrativo del Distrito Escolar Central de Longwood.
El contrato exigía a DeAlmeida, a través de R&L Concrete, Inc., que incluyera y clasificara correctamente a sus empleados en nóminas certificadas y les pagara el salario vigente legal y las prestaciones complementarias. En cambio, DeAlmeida clasificó erróneamente a sus trabajadores en las nóminas certificadas a clasificaciones con salarios inferiores.
Además de no pagar el salario vigente y las prestaciones requeridas, varios empleados que tenían derecho a un salario que oscilaba entre 68 y 198 dólares por hora solo recibían entre 22 y 25 dólares por hora.
La investigación también determinó que DeAlmeida omitió por completo a un empleado del proyecto de las nóminas certificadas, en violación de las Leyes Laborales del Estado de Nueva York.
El 25 de agosto de 2025, R&L Concrete Inc. se declaró culpable de un cargo de Incumplimiento Intencional del Pago del Salario Prevaleciente y el Suplemento, un delito grave de Clase E, ante el Juez Interino del Tribunal del Condado, Edward J. Hennessey. DeAlmeida también se declaró culpable de Incumplimiento Intencional del Pago del Salario Prevaleciente y el Suplemento, un delito menor de Clase A.
Como condición de la declaración de culpabilidad, la Fiscalía del Distrito exigió a DeAlmeida y a la corporación que reembolsaran $99,671 a cinco empleados a quienes les retuvo los salarios. Con base en la condena por delito grave, el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York le prohíbe a R&L Concrete, Inc. trabajar en cualquier otro proyecto de obras públicas en el Estado de Nueva York durante 5 años.
DeAlmeida y R&L Concrete, Inc. fueron objeto de un acuerdo independiente, pero relacionado, con el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York en relación con el mismo proyecto. En dicho acuerdo, no solo admitieron una infracción intencional por pagar salarios inferiores a los debidos a sus empleados, sino que acordaron restituirles una indemnización adicional como parte de la resolución.
Este caso fue procesado por la fiscal adjunta Adriana Noyola, de la Oficina de Delitos Financieros, y la investigación estuvo a cargo de detectives investigadores de la Fiscalía del condado de Suffolk y el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York.
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