Aprueban proyecto de ley que protege las libertades de los empleados en el trabajo

El presidente de la Asamblea Carl Heastie y la asambleísta Karines Reyes anunciaron la aprobación de un proyecto de ley para proteger a los empleados al prohibir que los empleadores los obliguen a asistir o participar en reuniones patrocinadas por asuntos políticos o religiosos del empleador (A06604, Reyes).

«En Nueva York protegemos las libertades de los empleados en el lugar de trabajo», dijo el presidente Heastie, «Un empleador nunca debería tener la oportunidad de usar su poder sobre un empleado para obligarlo a asistir a una reunión relacionada con la política o la religión. Nueva York es un estado a favor de los trabajadores y continuaremos trabajando duro y luchando por ellos», explicó.

«Siempre apoyaré a los trabajadores del estado de Nueva York”, dijo la asambleísta Reyes, «Este es un paso significativo para proteger su libertad en el lugar de trabajo y asegurarnos de que limitamos la capacidad del empleador de retener un próximo cheque de pago sobre las cabezas de sus empleados. Al aprobar este proyecto de ley, estamos protegiendo los derechos tanto de los empleados como de los empleadores. Nos aseguramos de que los empleados puedan negarse a participar sin temor a represalias si se niegan a escuchar puntos de vista y opiniones que no guardan relación con sus funciones laborales».

En 2018, la decisión de la Corte Suprema de EE.UU. en ‘Janus v. Federación Estadounidense de Empleados Estatales, del Condado y Municipales, Consejo 31’ otorgó protecciones a las libertades personales de la Primera Enmienda de los empleadores sobre el bien colectivo de la fuerza laboral.

Este proyecto de ley devuelve la libertad a los trabajadores, protegiéndolos de represalias por negarse a asistir a reuniones donde el propósito principal es comunicar la opinión del empleador sobre asuntos políticos o religiosos. Este proyecto de ley llega en un momento de baja afiliación sindical récord en todo el estado.

La mayoría de la Asamblea cree que estos números bajos se deben en parte al temor de los empleados a las represalias del empleador debido a la discusión del empleador sobre religión y política en el lugar de trabajo.