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人力资源专务
宏华(中国)投资有限公司 人力资源中心 成都

(一)任职要求

1.任职资格

(1)学历:大学本科及以上学历

(2)工作经历:3年及以上工作经验,中级及以上经济师或人力资源管理师优先

(3)政治面貌:中共党员。

2.知识与能力要求

(1) 熟悉国家和地方的劳动用工、薪酬支付、社会保险等政策,了解国资委三项制度改革政策,了解业内薪酬激励管理的先进实践;

(2) 熟练掌握薪酬核算全流程工作,具备人力资源全模块的知识框架,熟悉基本的人力资源管理工作流程;

(3)心态开放,条理清晰,有一定承压能力,具备较强的数据分析、方案策划、推动协调和团队协作能力。

(二)岗位职责

(1)协助完善薪酬福利和绩效管理的政策、机制和流程。

(2)建立和优化人工成本统计机制,汇总和分析各级单位人工成本和绩效考核数据,协助开展外部薪酬调研与对标分析。

(3)协助开展宏华集团高管、核心人员的薪酬激励方案管理。

(4)负责本部月度薪资核算,社会保险及公积金、商业保险、个人所得税的事务办理。

    (5)协助开展中长期激励管理、履职待遇管理,负责宏华集团工资之外的人工成本监督管理,规划福利计划并逐步实施。

(6)负责组织策划并实施宏华集团雇主品牌建设工作;

(7)负责做好人才引进资源管理和人才开发管理平台,指导并做好下属公司招聘、培训管理工作;

(8)负责落实宏华集团总部招聘、培训具体项目

(9)负责组织策划宏华集团人才开发管理工作;

    (10)组织实施员工职业能力提升项目。




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